ダイバーシティ・エクイティ ＆ インクルージョン2027

多様性は人的資本の確保や価値向上において重要な要素であることから、2027年度に向けた目指すべき姿や目標をまとめた『ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン2027（DE＆I 2027)』を策定しております（2023年4月）。
多様な人材活躍推進のための実施方針に基づき、多様性の確保・浸透のみならず、 それらを更に発展させ『多様性を受け入れ、認め合い、共に活躍・成長できる職場環境づくり（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）』に向け、着実に取り組んでまいります。

• 多様な人材活躍推進のための実施方針

定量目標と具体的な取り組み

女性活躍

当社では、多様さの活用による競争力向上を掲げ、性別、年齢等に関わらず、誰もが能力を最大限発揮できるよう環境整備を進めています。意思決定に関わる女性社員を増やすための、キャリア意欲醸成に向けた活動や、働き続けるための環境整備を整えて、女性管理職数の目標値を設定し、性別問わず個々の個性と能力を十分に発揮できる活力ある組織を目指します。

ワーク・ライフ・バランス

当社は、従業員が仕事と自分の時間のバランスを取り、充実した日々を過ごせる会社を目指し、「自分の時間を大切にできる会社」として全社一体となって働き方改革に取組んでいます。また、男性育休取得率や介護離職者数の目標を設定し、育児・治療・介護と仕事の両立が、アタリマエになる両立支援の制度導入や支援ツールの充実と意識啓発による職場風土づくりを行っています。

障がい者雇用

当社は、誰もが多様な個性や、特性を理解し合い、共に助け合い、工夫して、人に優しい職場風土を目指し、定着と能力発揮に向けた本人・サポート者支援の継続や研修の実施、就労農園の活用により雇用拡大と障がい者理解への意識醸成に取組んでいます。
また、障がいを持つ従業員の成長と更なる活躍につなげることを目的に、本人の希望に応じて、アビリンピック（障害者技能競技大会）出場へ向けた支援を行っています。

活動レポート

以下のページにて過去の活動レポートをご覧になることが出来ます。

• 過去の活動レポート