育児休職

子が1歳まで取得可能　（保育園に入所できない等の場合には最長2歳）

配偶者出産特別休暇

配偶者の出産から2週間以内に2日間（一括または半日単位で分割取得）取得可能

育児勤務

子が小学校6年生の年度末まで短時間勤務が可能

介護休職

家族介護を理由として、対象家族1人につき1要介護状態ごとに、通算93日以内を限度として取得可能

介護勤務

家族介護を理由として、1日4時間以上7時間以内の短時間勤務が可能

看護休職

1ヶ月以上看護が必要な家族がいる場合、1人につき通算1年間取得可能

看護勤務

1ヶ月以上看護が必要な家族がいる場合、1日4時間以上7時間以内の短時間勤務が可能

再採用制度

結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤　を理由として退職した社員は、再就職の申込みが可能

バランス休暇

生理で就業が著しく困難な時に取得可能

ライフサポート休暇

不妊治療のため休務を要する時に年5日まで取得可能

フレックスタイム制

労働可能な時間を7時～20時（10時～15時はコアタイム）と設定し、月間所定総労働時間を下回らない中での勤務

始業・就業時刻の変更

始業時刻を7時40分～10時20分の中で、10分単位で指定し、それに伴い終業時刻も変更した勤務

年次有給休暇

入社1年目は15日、2年目は16日、3年目は17日、4年目以降は20日を付与

積立有給休暇

年次有給休暇を最大40日まで積立可能。私傷病、妊婦健診、不妊治療、家族介護、未就学児の看護などを理由に取得可能

レインボー休暇

年次有給休暇とは別に、年5日間の有給休暇を付与

リフレッシュ休暇

勤続10年で3日、勤続20年で5日、勤続30年で7日、勤続40年で5日を付与

ボランティア休職

ボランティア活動のため、1年以内で取得が可能　（青年海外協力隊参加の場合は2年6ヶ月以内）

カフェテリアプラン

14のメニューの中から自分のニーズに応じた給付内容を選択し、補助を受けることが可能