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考え方と目標

当社では、ダイバーシティを推進する目標の一つに「ワーク・ライフ・バランスの推進」を掲げ、従業員が育児・介護・地域活動などの仕事以外の責任と要望を果たすことができるよう両立支援に取り組んでいます。また、「自分の時間を大切にできる会社」を目指し、全社一体となって働き方改革にも取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF:100 KB）

このようなワーク・ライフ・バランス推進の姿勢や取り組みが認められ、愛知県の「ファミリー・フレンドリー企業賞」を受賞、名古屋市からは「子育て支援企業」認証と「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認証を取得しています。

取り組み

仕事と家庭の両立支援

自分の時間を大切にできる会社を目指して

• 推進体制の構築

  社長を委員長とする「働き方改革推進委員会」を設置し、総実労働時間の削減および休暇取得に関する数値目標を定め、全社一体となって働き方改革に向けた取り組みを展開しています。

• 従業員満足度調査の実施

  全従業員を対象に、働く環境や職場風土などについての意識調査を実施しました。この結果をもとに、従業員一人ひとりの更なる活躍に必要となる仕組みや環境整備について検討を進めています。

• 意識啓発

  自分の時間を大切にできる会社を目指し、従業員一人ひとりが「自分として何ができるか」「どうしたらもっと休めるか」を主体的に考え実践できるよう、意識啓発活動を展開しています。
  具体的には、社内で掲示する啓発ポスターの募集や、イントラネットや社内報での経営層からのメッセージの掲載、各事業場の好事例の共有化を図っています。

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関連データ

当社では、2016年度～2021年度の間に延べ86人の男性が育児休職を取得しています。また、女性の育児休職取得率は100％です。

※対象は社員

社内制度

当社は、従業員のワーク・ライフ・バランス推進のために、様々な制度や休暇を整備しています。