考え方と目標

当社では、ダイバーシティ推進の目標の一つに「多様さの活用による競争力の向上」を掲げ、性別、年齢などに関わらず誰もが能力を最大限発揮できるよう環境の整備を進めています。
特に、女性の活躍推進に向けては、女性が活躍できる機会と職域が少ないこと及び管理職に占める女性の割合が低いことを課題と認識し、様々な施策を展開しています。
これにより、2022年度末までに女性管理職の数を2015年度の4倍以上、女性役職者(主任以上)の数を2倍以上とする目標の達成を目指しています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF:155 KB)

当社は、女性の活躍推進の姿勢や取り組みが認められ、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」認証を、名古屋市より「女性の活躍推進企業」認定を取得しています。


取り組み

意識啓発活動

  • 経営層への講演会

  • 女性技術者研修交流会

社内報やイントラネットなどを利用した情報発信の他、研修や意見交換会など、全社員の理解促進や女性社員のモチベーション向上を図るための意識啓発活動を展開しています。

女性にとって働きやすい環境の整備

当社では、女性の職域拡大を目指し、女性技術者の採用に積極的に取り組んでいます。その一環として、現場作業に従事する女性社員にとって働きやすい環境の整備を進めています。 また、育児によるキャリアブランクの削減に向け、女性社員の声を反映した社内制度の見直しを行いました。


関連データ

※社員を対象とした調査結果

女性管理職は年々増加しています。
また、女性社員の平均勤続年数は21.5年と男性社員よりも長く(2021年7月時点)、多くの女性社員が結婚・出産などのライフイベント後も活躍しています。

2019年度 2020年度 2021年度
女性社員数 395人(8.8%) 398人(9.0%) 406人(9.1%)
女性の採用者数 19人(9.2%) 9人(6.4%) 5人(4.2%)
女性管理職数 11人(1.6%) 14人(2.0%) 16人(2.2%)
女性副課長(係長級) 31人(4.8%) 31人(4.9%) 33人(5.5%)
女性副長数 82人(20.9%) 84人(21.9%) 85人(22.7%)
女性主任数(2019年7月より新設) 24人(36.4%) 50人(30.9%) 66人(29.3%)
女性役員数 0人(0%) 0人(0%) 0人(0%)
男女の平均勤続年数 女性:21.1年
男性:17.3年
女性:21.6年
男性:17.7年
女性:21.5年
男性:17.5年
10年前雇用継続割合 女性:66.7%
男性:77.7%
女性:70.8%
男性:72.1%
女性:77.8%
男性:72.2%
非正規から正規雇用への転換者数 女性:0人
男性:12人
女性:1人
男性:14人
女性:8人
男性:15人

※女性採用者数および非正規から正規雇用の転換者数は前年度1年間における実績。他の項目について、2019・2021年度は7月1日時点、2020年度は10月1日時点の数値。